1月6日下午，建盛公司召开2022年度领导班子和领导人员年度考核会，集团党委委员、副总经理吴健，考核组成员，建盛公司领导班子成员、中层干部和职工代表参加会议。
会上，公司主要负责人代表班子作述职述廉述学述法报告，并作个人述职述廉述学述法报告，领导班子其他成员作书面述职述廉述学述法报告。与会人员听取报告后，对公司领导班子和领导人员进行了民主测评，并对2022年度选人用人工作和新提拔干部进行了民主评议。
吴健对建盛公司2022年度各项工作给予了充分肯定，并就做好下一步工作提出了要求。他强调，一要主动担当积极作为。领导干部要从公司发展大局和工作实际中，进一步思考自己的职责尽到没有，作用发挥了没有；要时刻保持亮剑精神，直面问题和困难，努力在工作实践中，破解生产、经营、管理等各个环节的困难和短板；要强化担当意识，带头破除“等、靠、要”的思想，进一步转变作风，主动作为。二要持续抓好党建引领。要按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，进一步将党建工作融入中心工作，正确处理好抓党建和抓服务的关系，切实做好做实服务群众的“大文章”，通过网格摸排、志愿服务、党建共建、品牌打造等有效措施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，把初心使命落实到为民服务的具体行动上，通过“实打实”的行动，真正解决群众的急难愁盼问题。三要立足长远谋发展。要在安全保供、优质服务的基础上，牢牢把握新时代脉搏，进一步加强前瞻性思考和全局性谋划，抓住市场发展的良好机遇，积极拓展水气暖业务的经营市场，不断提高服务水平和管理质量，夯实公司高质量发展底盘。
